绩效评审在政府管理中的真正运用始于二十世纪50年代美国的绩效预算制度。70年代以来西方国家普遍开展，使绩效评审在政府管理中得到了广泛应用。绩效评审反映了政府管理寻求社会公平与民主价值的发展取向，目的是为了维护现有的基本社会秩序、提高服务质量、改善公共责任机制和增强政府公共部门的号召力与公众的凝聚力。
中山市政府对下属单位的绩效考评由来已久，特别是在国家倡导精简政府工作人员，提高工作效率的情况下，积极推动服务外包，对申请服务外包的下属事业单位及第三方服务质量非常重视，特意聘请几组不同相关专家参与绩效评审工作。
10月11日—13日，我校学院工商企业管理专业负责人饶妍红老师接受邀请，与其他专家组成的专业评审工作小组赴中山市进行事业单位服务外包质量的评审工作。在评审中饶老师管理绩效考评上的工作获得专家组带队组长和中山市政府工作人员的赞许，对受审单位在管理上，绩效考评上的问题提出建议，得到受审单位的认可，很好的展现了我院专业老师的专业能力和专业素养。
图文：饶妍红
